鱼眼·探问丨 “妈妈岗”争议升级：是职场福音，还是性别枷锁？

湖北省于本月推出的“妈妈岗”就业模式，引发公众广泛讨论(tǎolùn)。 时下，“妈妈岗(gǎng)”已被(bèi)一些省份积极推广，其初衷(chūzhōng)是为(wèi)全职妈妈重返职场提供弹性工作机会，但也有不少网民认为，“妈妈岗”推行至今，存在性别固化、职场上升空间少和经济权益等问题，建议将“妈妈岗”系统性升级。 全职(quánzhí)妈妈“带娃赚钱两不误” 近日， 湖北省印发《关于推行(tuīxíng)“妈妈岗”就业模式(móshì)促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带(biāndài)娃边工作。 “妈妈岗”是面向(miànxiàng)法定劳动年龄内对12周岁以下(yǐxià)儿童负有抚养义务的妇女设置的就业岗位，其工作时间和(hé)管理模式相对灵活，方便她们兼顾工作与育儿。 今年以来，湖北省已在武汉市(shì)、襄阳市、黄冈市等地相继举办“妈妈岗”女性(nǚxìng)专场招聘会。 近年来，广东(guǎngdōng)、山东、湖北、北京等地正积极推行“妈妈(māmā)岗”就业模式，支持满足育儿妇女的就业需求。如中山市在2022年率先实施“妈妈岗”，积极推动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，实行灵活(línghuó)工时制度或灵活报酬(bàochóu)支付(zhīfù)制度，吸纳育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性(tánxìng)工作方式的社会闲置劳动力就业。该市某电子公司将“妈妈岗”设在(shèzài)核心车间，生产效率提高了20%以上，员工流失率大幅下降，企业将“妈妈岗”比例从1/8增至1/3。 “妈妈岗”的(de)涌现，受到不少全职妈妈的欢迎。持支持意见的网民认为，“妈妈岗”体现了对女性价值的认可(rènkě)，使全职妈妈有一个(yígè)能兼顾家庭又能多给家庭一份收入的工作岗位。对原先有工作的“全职带娃”女性来说，也不失为一个逐步过渡回(huí)“全职工作”的办法。 面临(miànlín)“低薪、无晋升、无保障”困境？ 然而(ránér)，尽管政策初衷良好，但舆论场呈现明显分化。“妈妈岗”也迎来不少争议(zhēngyì)的声音。 “让(ràng)妈妈边工作边做家务边带娃？非但没减负，还多份工！”部分网民认为(rènwéi)，在家庭(jiātíng)中，妈妈不是育儿的(de)唯一主体，爸爸也负有同样的责任。“妈妈岗”易引起默认育儿、照顾家庭是女性专属义务的误解，强化传统性别分工，弱化父亲(fùqīn)责任。有网民建议，企业给有带娃需求的父母提供岗位，至于是爸爸还是妈妈来上班(shàngbān)，由家庭内部自己商量。 薪酬低、缺乏晋升通道，也是“妈妈岗”面临的(de)难题之一。网民表示，“妈妈岗”的职业限制较(jiào)多(duō)，岗位(gǎngwèi)多集中于家政、流水线等低技能领域，缺乏晋升通道，薪资普遍低于市场水平。对于较高学历的全职妈妈来说，更难以找到专业对口的岗位，可选择空间更小。 有位(yǒuwèi)网民分享，自己尝试妈妈岗后很快辞职，因为月薪4500元，没有社保、公积金。原本以为每天只需工作3～4小时，结果几个(jǐgè)月后就被当成“万能打杂”。为了(wèile)准时接孩子，她不得不拼命赶工。 对劳动(láodòng)权益的保障(bǎozhàng)，也是网民比较关心的问题。有网民担心，企业(qǐyè)可能以“妈妈岗”替代正常岗位，降低用人成本，使就业空间被压缩，形成“妈妈岗挤压普通岗”的恶性循环。部分网民认为，“妈妈岗”多为非全日制岗位，在(zài)社会保险、劳动纠纷处理等方面(fāngmiàn)的权益保障仍有待完善。 系统性升级打造职业(zhíyè)发展新平台 全国妇联妇女研究所的一项调查结果显示(jiéguǒxiǎnshì)，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活(línghuó)就业，说明全职妈妈的就业需求(xūqiú)大。 “妈妈岗”政策(zhèngcè)是平衡家庭责任与女性发展的有益探索，而随着该政策的推广(tuīguǎng)，需要进行系统性升级，打造更好的职业发展平台。 部分(bùfèn)网民建议，以“生育友好岗(gǎng)”替代“妈妈岗”，这样可以覆盖所有承担育儿责任的劳动者，避免性别标签化(huà)。同时，制定岗位标准，明确薪资下限、工时上限及晋升机制，防止企业滥用政策降低成本。 有专家认为，“妈妈岗”未来应朝着(cháozhe)更加规范化、多元化和(hé)包容化的方向发展。既然已经有地方扩大到包括男性，可以进一步推广，让(ràng)所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题(wèntí)，体现社会公平。 也有网民认为，应将“妈妈岗”纳入(nàrù)劳动监察范围，严查社保缴纳、同工同酬(tónggōngtóngchóu)等问题，建立职业培训体系，提供技能提升(tíshēng)通道，帮助女性向高附加值岗位转型。